Planes de igualdad para empresas
Diagnóstico, diseño y seguimiento de planes de igualdad, con una mirada psicosocial sobre la cultura de la organización.
Qué es un plan de igualdad
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que una organización adopta, después de un diagnóstico, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Es obligatorio para las empresas de 50 o más personas en plantilla. Debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras y registrarse en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON). Las organizaciones más pequeñas pueden hacerlo de forma voluntaria, y cada vez más lo hacen.
Qué incluye
- Diagnóstico. Analizamos los datos de la plantilla desagregados por sexo: selección, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, corresponsabilidad y prevención del acoso. Y escuchamos a las personas, porque los datos no lo cuentan todo.
- Diseño de medidas. Cada medida con su objetivo, su responsable, su calendario y su forma de medirla.
- Negociación y registro. Acompaño a la comisión negociadora durante todo el proceso, en coordinación con vuestra asesoría laboral.
- Implantación. Formación, comunicación interna y apoyo para que las medidas se apliquen de verdad.
- Seguimiento y evaluación. Revisamos qué funciona y qué hay que ajustar.
Qué aporta una mirada psicosocial
Un plan de igualdad no funciona solo porque esté registrado. Funciona cuando cambia cómo se toman las decisiones, cómo se reparten las tareas y cómo se habla en la organización.
Como psicóloga y técnica en promoción de la igualdad de género, trabajo también esa parte: entrevistas y grupos de diagnóstico, gestión de resistencias y formaciones que cambian actitudes, no solo que cumplen el expediente.
Para quién
- Empresas de 50 o más personas que necesitan elaborar o renovar su plan.
- Empresas más pequeñas que quieren hacerlo de forma voluntaria.
- Entidades sociales y asociaciones.
- Ayuntamientos y administraciones que preparan planes de igualdad internos o municipales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo lleva?
Depende del tamaño de la organización y de los datos disponibles. Tras una primera conversación os doy un calendario orientativo. [Plazo habitual por confirmar].
¿Sustituyes a nuestra asesoría laboral?
No. Trabajo con ella: yo me ocupo del diagnóstico, las medidas y la implantación; la asesoría, de los aspectos jurídicos y del registro si lo preferís.