Protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Protocolos de acoso para empresas y entidades, y formación de los equipos para que el protocolo funcione en la práctica.
Por qué un protocolo
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pide a las empresas que promuevan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y que establezcan procedimientos para prevenirlo y para dar cauce a las denuncias.
Pero más allá de la norma, un buen protocolo protege a las personas: deja claro qué conductas no se toleran, a quién acudir y qué va a pasar después. Sin eso, quien sufre acoso suele callar, y la organización se entera tarde.
Qué incluye
- Compromiso de la organización, firmado por la dirección.
- Definiciones y ejemplos claros de acoso sexual y acoso por razón de sexo, adaptados a vuestro contexto.
- Procedimiento de actuación: cómo presentar una queja, quién la recibe, plazos, investigación y resolución.
- Garantías: confidencialidad, respeto, no represalias y protección de la persona afectada.
- Medidas de prevención y sensibilización para toda la plantilla.
- Seguimiento y evaluación del protocolo.
Formación de los equipos
Un protocolo solo funciona si la gente lo conoce y confía en él. Por eso lo acompaño con formación para tres públicos:
- Toda la plantilla: qué es acoso, cómo reconocerlo y cómo actuar si lo vives o lo presencias.
- Mandos y responsables: cómo prevenir, detectar señales y responder sin minimizar.
- Personas instructoras: cómo recibir un testimonio, entrevistar sin revictimizar y documentar el proceso.
Mi experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia de género me permite trabajar estos temas con rigor y con cuidado.
Para quién
Empresas de cualquier tamaño, entidades sociales, asociaciones, administraciones públicas y centros educativos.
Preguntas frecuentes
¿Lo necesitamos si somos una empresa pequeña?
La obligación de prevenir el acoso no depende del tamaño de la plantilla. En una organización pequeña el protocolo puede ser más sencillo, pero conviene tenerlo.
¿Cuánto dura la formación?
Adapto el formato a cada caso: desde una sesión de sensibilización para toda la plantilla hasta una formación específica y más larga para las personas instructoras.